パート従業員も事業展開等リスキリング支援コースの訓練対象になりますか？

結論

雇用保険被保険者であるパート従業員なら、訓練対象になります。

雇用保険加入の要件

パート・アルバイトでも、以下の条件を満たせば雇用保険被保険者です：

• 週20時間以上 の労働
• 31日以上 雇用見込み

対象になる例

ケース	対象
週30時間のパート（雇用保険加入済み）	✅ 対象
週25時間のアルバイト（雇用保険加入済み）	✅ 対象
週15時間のアルバイト（雇用保険未加入）	❌ 対象外
業務委託（雇用契約なし）	❌ 対象外
派遣社員	❌ 派遣元の研修対象

賃金助成の扱い

パート従業員でも、訓練期間中の賃金は 通常通り支払い が必要です。賃金助成は時給ベースで計算されます：

• 中小企業：960円/時間
• 大企業：480円/時間

例：時給1,200円のパート従業員が15時間の訓練を受講

• 通常賃金：1,200円 × 15時間 = 18,000円（企業が支払う）
• 賃金助成：960円 × 15時間 = 14,400円（企業に戻る）

よくある間違い

NG パターン

• 訓練中だけパート時給を下げる → 不適切
• 訓練時間を業務時間外（無給）扱い → 助成対象外
• 訓練中に通常業務を兼務させる → 訓練時間として認められない

OK パターン

• 訓練期間中は 通常の業務時間 として扱う
• 訓練中の 賃金は通常通り 支給
• 受講者の 業務は訓練のみ に専念させる

パート従業員の選定の利点

中小企業・小規模事業者では、パートを訓練対象にすることで：

• 人件費負担を抑えながら 助成金を活用できる
• 配信担当者として 柔軟なシフト対応 が可能
• 正社員の業務負担を増やさずに新事業を立ち上げられる

まずは無料相談

御社のパート従業員が対象になるか、無料の個別相談で診断いたします。

---

関連記事

• 事業展開等リスキリング支援コース 完全ガイド
• 計画届の書き方完全テンプレート
• 個人事業主は使える？

---

本記事は2026年5月時点の制度に基づきます。